读读窝小说网>职场上的聪明人 > 第833章 人怕入错行（第2页）
第833章 人怕入错行（第2页）
圈子是有内在规则和排他性的；
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圈子是基于利益、地位、身份而不是基于真理形成的；
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圈子的评价标准常常是“适应性”而非“道义性”。
也就是说，一个人在圈子中被高度认可，不代表他的人格有多高尚，只代表他行为与圈子的运行逻辑高度一致。
这也解释了：
为什么一些思考深刻、人格独立的人反而“格格不入”；
为什么“有才有德”的人也可能“沉寂多年”；
为什么“人微言轻”而“权高者言重”。
这并非人格问题，而是社会博弈机制的结果。理解这一点，可以让我们不再把“被认可”误以为“为人正确”。
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四、人格训练需要“心理学+博弈论+经济学”的三重维度
你提到高尚人格靠“读书、训练”而来，我非常赞成——但不仅是“读书”，更是要用结构化的理论工具，认识自己与世界的本质机制。以下是三种理论如何协助人格构建的思路：
1。
心理学：塑造人格内核
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阿德勒：社会兴趣、自我决定、目的性行为
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罗杰斯：无条件积极关注，自我一致性
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荣格：人格的阴影、集体无意识、自性成长
它们帮助我们理解“人是谁”，不被情绪、欲望和他人评价淹没。
2。
博弈论：理解社会互动
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纳什均衡：并非每种稳定状态都是“善”的；
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囚徒困境：合作需要信任机制，不是单靠“道德”；
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多轮博弈：建立声誉比赢一局更重要。
它们提醒我们，社会规则中并不总是鼓励善意，需要我们以策略化的理性参与，但不迷失本心。
3。
经济学：看清资源配置与激励机制
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