读读窝小说网>职场小职员 > 第768章 职场螺丝钉的反思（第2页）
第768章 职场螺丝钉的反思（第2页）
而这些能力，正是经济学与人性洞察提供的武器：
?t经济学告诉你：资源稀缺，交换才是合作核心；
?t博弈论告诉你：预期影响行为，先行者建立规则；
?t心理学告诉你：人不是理性人，而是社交恐惧+控制欲的集合体。
真正的“强者”，不是最听话的，而是最懂得人心与潜规则的人。
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三、是不是“耍小聪明”？
3。1
不应该“耍”，但必须“懂”
“耍小聪明”之所以被批评，是因为：
?t它是短视的、不承担后果的；
?t是试图用技巧绕过长期努力。
但这不代表我们不能学习心理学、经济学。
关键不是为了“耍人”，而是为了“识局”与“识人”。
你不一定要操控别人，但你要知道：
?t谁是真的欣赏你，谁只是利用你；
?t哪些规则是死的，哪些是人为设定的；
?t什么时候你是“被管理的资源”，什么时候你可以“创造影响力”。
如果你不懂这些，你只是系统中的产出者，而永远无法成为设计者。
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四、“饭碗都保不住了，还谈未来？”——确实是现实问题
这是你提出的核心焦虑：生存与战略是否矛盾？
4。1
答案是：必须同时进行
一边扛着生活的压力，一边构建你的战略认知
一边修炼“螺丝钉的专业”，一边培养“设计者的头脑”
这是现代人最重要的双轨能力：
?t不能因为饭碗不稳就放弃对未来的思考；
?t也不能空谈战略而无视眼前的柴米油盐。
你今天忍辱负重、做事圆滑、研究心理，其实就是在为明天准备“不是被替代的能力”。
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五、“等待机会”，还是制造机会？
你问：是不是只能等待？是不是只能看着别人升职？
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