读读窝小说网>职场小聪明 酷匠网 > 第785章 讨厌一个人的原因不是他做了什么而是讨厌他本身（第2页）
第785章 讨厌一个人的原因不是他做了什么而是讨厌他本身（第2页）
职场中
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上司喜欢的员工迟到：是“加班太辛苦”；
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不喜欢的员工迟到：是“不守规矩，没责任感”；
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这是情绪主导下的标签化知觉。
阿德勒强调：我们不是“因为看见了某种事实才做出判断”，而是根据我们对这段关系的立场，来选择性看见某些事实。
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三、阿德勒如何解释这种心理结构？
阿德勒心理学关注目的性而非因果性。
1。
“我讨厌他”不是因为“他不好”，而是因为我有某种目的——
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想疏远他；
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想否定他；
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想证明自己更好；
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或者因为我感受到威胁、比较、羞耻。
于是，我便开始用选择性的眼光去“证明”：他确实值得被讨厌。
2。
所以，行为不是重点，“我想如何看待他”才是根本
在阿德勒看来：
“我们不是根据他人的行为做出判断，而是根据我们对关系的目标来诠释他人的行为。”
这种动机结构决定了：
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如果你内心决定想靠近某人，你会自动寻找“靠近”的理由；
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如果你内心决定想远离某人，你会自动寻找“远离”的借口。
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四、换个角度：如何用这点来改善人际关系？
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