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第119章 菜鸟拔苗（第2页）

任何一项不达标即面临警告，累计警告或关键项目失败直接淘汰。

武器基础（每日3-4小时）:

·R14m步枪:

极度强调高强度、高压力下的武器操作。

包括各种射击姿势（站、跪、卧、依托）的快速转换、移动中射击、战术换弹匣（强手弱手）、故障排除（每日训练中会人为制造故障）。

实弹消耗量极大，旨在用子弹“喂”出枪感。

·速射机枪:

掌握短点射（2-3发）和长点射（5-7发）压制射击的基本技巧，重点训练弹药管理意识（计算剩余弹药、更换弹链弹箱速度）。

·核心要求：

所有射击训练必须在体能大量消耗后、模拟战场压力（噪音、烟雾、时间限制）下进行。

核心标准：

在移动中、极端疲劳状态下仍能有效命中百米内目标。

·考核标准：

定期进行标准射击精度考核（不同距离静态靶）、压力射击考核（极限体能后立刻进行移动靶反应靶射击）、武器分解结合速度考核（蒙眼状态下必须在规定时间内完成）。

夜间课程（每日2-3小时）:

·武器维护：

学会在微弱光源下对R14m步枪和速射机枪进行彻底分解、清洁、润滑、组装，并能快速识别常见故障原因。

·基础战术理论：

深入学习安全持枪四大法则、小队移动技巧（跃进、掩护）、掩体选择与利用、简单小队攻击防御队形（一字形、楔形、环形）。

·基本通讯：

学习使用单兵无线电进行清晰、简洁、规范的战场通话（报告位置、敌情、请求支援等）。

·考核标准：

武器维护盲测、战术理论笔试与现场提问、通讯模拟演练评估。不合格者需加练直至通过。

深蓝和夜明确告知所有人：

“第一阶段13周结束，淘汰率必须达到40%！这不是目标，这是底线！第一个星期，就会有人滚蛋！”

高压的训练环境中，深蓝和夜莺之间的关系也在微妙地变化和升温。

深蓝的“欺负”变本加厉，但形式悄然改变。

他依然会当着所有人的面，毫不客气地指出夜莺某个示范动作“力度不够”、“速度太慢”，然后亲自上手“纠正”，往往是从后面几乎环抱住她，握住她的手调整姿势，温热的呼吸喷在她的耳廓，惹得夜莺耳根通红，却又无法在士兵面前发作。

他会在夜莺严厉训斥某个笨拙的士兵时，突然插话，用一本正经地“补充”：

“玛丽卡中士的意思就是，再做不好，今晚没饭吃！当然，她心软，可能会偷偷给你留个饼。”

搞得夜莺哭笑不得，好不容易建立的威严瞬间被他搅和了一半。

夜莺为了维护自己作为教官的权威，只能拼命“反击”。

她会在深蓝示范高强度体能动作时，故意在一旁用所有人都能听到的声音“点评”：

“彼得罗夫中尉动作标准，但呼吸节奏有点乱，看来昨晚没休息好？”

或者在深蓝因为某个士兵屡教不会而快要暴走时，适时地介入，用更清晰冷静的指令分解动作，化解紧张气氛，同时不经意地瞥深蓝一眼，眼神里带着小小的得意：

“看，还是得我来。”

这种“反击”反而激起了深蓝更大的“欺负”欲。

他发现，看着夜莺强装严肃、努力维持教官形象，却又因为他的小动作而破功的样子，格外有趣。

他会趁组织休息的间隙，突然抢过夜莺的水壶，在她瞪眼时，又变魔术似的从自己兜里掏出一瓶冰镇的功能饮料（塔里克亲王提供的补给里总有这些好东西）塞给她，嘴上还欠揍地说：

“喝这个，长力气，省得下次格斗课又被学员放倒。”

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