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第526章 当样板还是教训（第1页）

集体所有制的意思就是整个企业的所有人都有股份。

每个人都有发言权。

设计初衷当然就是为了保证人人平等，不被资本家占用生产资料压迫底层。

城建公司也是这样。

但让卫东以年薪一元钱，持有四成不分红股份，国资持有两成，老耿带领的所有基建指战员均分剩下四成。

这个比例的意义，就是国资可以当裁判，决定联合哪边控股。

实际上老耿是十多年的基建指挥长，整个师改团的基建兵团队对他有近乎本能的服从性。

绝对指哪打哪，现在兼并两个华中地区的基建团，又吸纳各地工人，总数都七八千了，也没谁跟他对抗，绝对服从就是这支队伍的战斗力体现之一。

加上老耿对让卫东的信服信任，让卫东又没半点贪图牟利的私人行为，全体拧成一股绳自然所向睥睨。

化妆品厂就不同了。

洪天成本就是去年才调过去的厂长，进口设备是他去之前已经引进，碌碌无为的前任留下一堆烂摊子。

所以有七十多名员工上了产权人名单，带着审视怀疑的眼光看待洪天成这种空降。

他们随时可以干预企业的重大决策。

尤其是前些年谁都敢斗的风气下，稍有不满就会闹起来扯横幅拉标语。

设想是蛮好，人民群众当家做主才不会让资本家剥削。

但前些年已经证明了那句网络上的梗：

要相信群众的力量，但不能相信群众的智慧。

从去年十二月开始铺货卖货，刚过了俩月好日子就开始折腾。

起因居然就是整个卫生巾厂那边春节前拿了双薪。

化妆品厂的财务、主管、运输司机，还是有很多人三天两头都要往返于东升厂区、白楼。

自然知道这边所有人喜气洋洋过春节的原因。

回去就在所有职工内部传播。

其实这俩月厂里已经是进口设备之后破天荒的有加班费。

但三班倒的开足马力，又新招了不少社会合同工，吃苦的加班费很多被这些合同工拿了。

自认为“当家做主”的老员工们没多干活儿，当然就没多收入。

原本指望年底分红，却因为引进生产线的贷款要还，所以这才开满工俩月，恰好遇见春节能有什么收益。

自然整个春节都怨声载道。

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