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第477章 滨城市委组织部重大人事调整（第2页）

秦卫民同志在滨城市委组织部任职期间，确实在某些工作领域取得了一定的成绩，这是不可忽视的事实。

然而，我们也必须清醒地认识到，在统筹组织工作全局以及推动干部队伍建设等重要方面，他的表现存在明显的不足之处。

随着时代的发展和形势的变化，组织工作面临着越来越高的要求和挑战。

在这样的背景下，我们需要的不仅仅是局部的成绩，更需要全面而深入的工作能力和领导水平，以确保组织工作能够与时俱进、高效运行。

因此，综合各方面因素，省委认为秦卫民同志已难以适应新形势下组织工作的更高要求，作出上述调整决定是出于对组织工作整体发展的考虑，也是为了更好地推动各项工作的顺利开展。

调任省社科联担任巡视员，旨在发挥其在理论研究等方面的优势，进一步拓展工作领域。

与此同时，经过上级组织部门的慎重研究和决策，决定免去周维生同志所担任的滨城市委组织部常务副部长这一重要职务，并将其调任至市委党校担任副校长一职。

周维生同志在日常的组织工作中，确实付出了一定的努力。

然而，在对基层党建工作的指导方面，他的力度明显不足。

这主要体现在他的工作方法上，相对较为传统，缺乏创新意识和开拓精神。

在当今时代，基层党建工作正面临着许多新的特点和要求。

然而，周维生同志似乎未能充分认识到这些变化，仍然沿用着过去的工作方式。

这种传统的方法可能在某些情况下仍然有效，但在面对新时代的挑战时，就显得有些力不从心了。

由于缺乏创新意识，周维生同志可能无法及时发现并适应基层党建工作中的新趋势和新需求。

这使得他在指导工作时，难以提出具有针对性和前瞻性的建议，无法有效地激发基层党组织的活力和创造力。

此外，缺乏开拓精神也限制了周维生同志在工作中的表现。

他可能过于依赖现有的工作模式和经验，而不愿意尝试新的方法和途径。

这样一来，基层党建工作就难以得到进一步的发展和提升。

综上所述，周维生同志在对基层党建工作的指导方面存在明显的不足，需要在工作方法上进行改进和创新，以更好地适应新时代的要求，充分发挥基层党组织的作用。

这一调整不仅是对周维生同志个人工作的一种重新安排，也是为了进一步加强滨城市委组织部的领导力量，推动基层党建工作取得更大的成绩。

相信在新的岗位上，周维生同志能够充分发挥自已的优势，积极适应新的工作环境，为市委党校的发展和基层党建工作的提升贡献自已的力量。

很多读者朋友，其实并不知道对一些重要部门单位进行重大人事调整时，上级章下发文件时并不是我们在新闻稿里看到的简单的人事任免，而是详尽的说明总结。

是的，下一步就是由市委进行的进一步大调整了……

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