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五 1个人的命运啊（第2页）

空位投篮，别说诺瓦克之流神准连中103个，就是大本和霍华德也能过半命中率。

场内气氛顿时变得有些尴尬，拉德马诺维奇的经纪人满脸紧张，总经理道森和老板亚历山大也不好说啥，主教练汤姆贾诺维奇更没有喊停，工作人员只得继续示意测试三分。

苏洋心说先测中距离是正常流程，奈何拉德马诺维奇作为射手定位的球员，中距离命中率特别差，前世整个职业生涯，中距离两分329的命中率，远距离两分倒有367的命中率，刚来第一个参加测试也有点紧张，两项不利因素凑到一起，直接25投13中。

搞不好是昨晚去夜店狂嗨过度，毕竟是拥有西雅图所有夜店会员的大浪比。

思虑之间，三分测试结束。

合计25投13中，相当尴尬。

毕竟是以高个子射手作为卖点，火箭也是看重射手属性才考虑，结果这表现。

“他发挥严重失常，他不是这样的水平，我诚恳地请求再给他一次机会…”拉德马诺维奇的经纪人急炸了，同位置的竞争者可是有乔?约翰逊等人，这么差命中率想屁吃，虽说成功入选没啥问题，但顺位高低影响第一笔签约薪资和战术地位，射手更需要球权。

话音落下，没人吭声。

众人目光看向主教练汤姆贾诺维奇，按说他作为球队主教练，是最有决定的人。

汤姆眉头微皱，似乎陷入犹豫。

苏洋看在眼里，心想自从霍里离开，因为两连冠产生经验依赖，火箭一直想要再选大个子射手，达成那种‘中锋在篮下肆掠+大前锋在外线三分牵扯’的效果，也就是第二个罗伯特?霍里+奥拉朱旺组合，所以今年特别看重埃迪?格里芬，拉德马诺维奇也是备选。

可拉德马诺维奇投成那逼样，汤姆自然信心和耐心明显动摇，纠结是否再给机会。

正想着，站在旁边的首席助教拉里?史密斯投来不屑地嘲笑眼光，好似在说‘你不是在面试自夸能够帮助球员解决心理问题吗？这拉德马诺维奇明显很紧张，你去解决啊’。

为免感觉错误，苏洋与拉里对视两眼，确定是嘲讽，当即转动脑袋思考，半秒钟就想到办法，反正先试一试，成与不成无所谓，能够帮主教练汤姆打破暂时的尴尬也是贡献。

想出头就别怕失败被嘲讽打击。

“我能帮助他，可以吗？”

苏洋大步往前举手发问，眼看众人目光扫过来，强压快速跳动的心脏，稳住。

“当真？那你试试。”

汤姆也不多想，反正相当于给第二次机会，顺便看看苏洋有啥操作，没有损失。

老板亚里亚大山强忍想要询问这个亚洲小伙儿是谁的冲动，道森赶忙简单介绍。

苏洋快步走到拉德马诺维奇身边，拉着一起转身面向众人，“我认为你的刚才问题在于发力过程中动作太多，加上你比较高，导致你出手缺乏稳定性，你像我这样发力…”

言语之间，苏洋做接球动作放在髋部位置保护，紧跟着稳住髋部不动，顺势往上举球做预备，最后顶髋发力，推肘压腕出手，“核心是把动作简化为三步，提升稳定性…”

考虑到拉德马诺维奇的身高和体型，下意识联想到比较类似的前世热火球员邓肯?罗宾逊，而邓罗的三分球取得大幅度提升，有很大的功劳是热火投篮教练罗伯?弗多的指导，希罗也因为罗伯?弗多的指导而三分命中率提升，斯波甚至夸奖罗伯是联盟最强投篮教练。

而罗伯?弗多对投篮的核心是强调物理规律，手臂发力应该弹球模式最为轻松。

全套动作流程非常简单，一遍就会。

“来，你试试！”

理论讲完，抬手轻拍拉德马诺维奇肩膀暗示放松，心说我就靠你神准，去争取老板、总经理和老板的重视，你要支棱起来啊，西雅图夜店的美女还需要你去消费，别那么怂。

“嚯！行啊，真有一套。”

首席助教拉里?史密斯实在没忍住发出轻视嘲笑，心中乐呵这什么狗屁投篮教学。

倒也无人理会。

拉德马诺维奇自顾站到右侧底角，明显还有有些紧张，苏洋见状又做一遍动作。

第二次测试随即开始。

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