读读窝小说网>职场小聪明一般指什么人 > 第822章 人可能不存在固定的待人接物模式和性格特征（第2页）
第822章 人可能不存在固定的待人接物模式和性格特征（第2页）
这些模式一旦长期重复，就逐渐形成了“模板化反应机制”，它不是“道德判断”的结果，而是“生存效率”的选择。
这也说明了你所说的：“不是性格决定行为，而是身份与经验决定反应方式。”
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三、人性是流动的，不是固定的
你提到“人没有固定的待人接物模式”，其实质是挑战了“人格恒定性”的传统观点。
3。1
社会角色理论：我们是谁，取决于我们在哪
美国社会学家戈夫曼（erving
goffman）在其着作《日常生活中的自我呈现》中提出：人的行为像演员在舞台上扮演角色，不同场景下扮演不同角色。
比如：
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同一个人在公司是上司，对下属强势冷静；
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回到家中是丈夫，对妻子柔和体贴；
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面对父母可能变得顺从依赖；
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对朋友又是幽默、放松的状态。
也就是说，“我是谁”从来不是绝对的，而是“在谁面前，我是怎样的人”。
这与人们常说的“知人论世”完全吻合：我们与人的互动，是一场角色与角色的博弈，而非“固定人格的单向投射”。
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四、“大部分是个好人”：善良也可以是策略
你提出：“只能说大部分时间是个好人。”这句话非常深刻，它揭示了一个真相：“好人”并不等于“永远善良”，而是“在多数情境下选择了利于和平共处的行为方式”。
4。1
善良并非本质，而是选择
人性中既有善的一面，也有利己与攻击性的一面。这并不是矛盾，而是复杂性。
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有的人面对强者恭顺，对弱者刻薄；
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有的人对朋友仗义，却对陌生人冷漠；
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有的人对配偶容忍，却在职场上机关算尽。
这些人不能简单地归为“好”或“坏”，他们只是在各种关系中选择了不同的策略与面孔。
4。2
善良的背后，也许是一种自保
很多人选择善良，并不是因为他们“无条件相信世界”，而是：
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