邱兆国犹豫再三后,向安江道。
安江笑了笑,平和道:“兆国同志,你说的这些都是想当然的情况,我们的话,要有依据,要经得起推敲!
人事改革就是华金集团的经营出现了重大问题?存在不稳定因素,是具体存在哪种不稳定因素?这些话,都要说明!
我们是关起门来开会,要畅所欲言。”
邱兆国嘴唇翕动,不知道该如何回答这些问题。
这些困难,如何去拿出依据来证实?
“好,你不说,我来说。”
安江笑了笑,目光掠过邱兆国,然后看向周遭,拔高了与调道:“为什么兆国同志会有进行人事改革,就会让人觉得华金集团的经营出现了问题呢?因为过去很多企业这么搞,确实是因为经营不善,不得已而为之!
是断臂求生,是无奈之举!”
“但我们华金集团,不是!
我们不是经营不下去了!
恰恰相反,我们是前瞻性的部署,是要轻装上阵,要去开拓更大的市场,去为国家为人民创造更多的财富!
我们不是被动的瘦身,而是主动的进行健身!
要让我们华金集团跑得更快、跳的更高!”
安江目光如炬,环视场内,拔高了音调,朗声道:“这个问题,我们集团党组成员,以及各子分公司负责人之间要形成内部统一认识,我们要理直气壮的讲出去!
这不是危机,这是机遇,是我们华金集团迈向高质量发展,世界一流企业的必经之路!”
“而且,华金集团现在的经营难道就没有出现问题吗?同志们,王辉和姜鹤年的殷鉴不远,黄钢公司数以千计工人大半年拿不到工资的情况也近在咫尺!
人无远虑,必有近忧啊!
现在不变,难道要等到这种个例现象变成普遍现象后再去改变吗?”
这时候,安江的目光又落在了邱兆国的身上,语气放缓:“兆国同志,你担心的不稳定因素,我理解!
改革,必然是要伤害一部分人的利益,也做不到让每个人都满意!”
“可是,我们也要看到,不改革,积弊日深,未来某一天,若真是华金集团走到穷途末路,到时候引发的震荡会不会比今天大十倍、百倍?!”
“那才是真正的不稳定!
是我们亲手制造出的不稳定!
而我们的继任者们,也会埋怨我们在明明有机会改变这一切时,却因为怕苦畏难而退缩了!”
一声一句,振聋发聩,回荡在会议室内。
邱兆国的额头已经渗出汗珠,不敢直视安江的目光,低声道:“董事长高瞻远瞩,是我考虑不周,视线太过于局限了。”
“不是你不周,也不是你局限,而是困难客观存在。”
安江摆摆手,温和一句,旋即,语调又变得强硬:“但正因为困难,所以才需要我们这些人坐在我们现在所在的位置上!
如果一切都顺风顺水,那还要我们这些领导做什么?享福的事情谁不会?做实事攻坚才见真章!”
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