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第四百九十七章 智库先进的工作模式（第1页）

一百万的奖金？

在曹莽离开后许多女孩子露出犹如饿狼一样的贪婪之色。

四十天赚一百万软妹币。

这就是去天上人间当花魁都未必能够赚那么多。

这个年代一百万是什么概念？

一百万可以在北上广买一套房子，一百万可以回老家买块地建大别墅。

一百万还可以买到很多东西。

这个年代的一百万比后世五百万都还要值钱。

要是有人在这里看到这些女孩的脸色一定会留下阴影的。

妈妈。

麒麟的女员工好可怕。

王歌雅再一次走上舞台。

她看着台下这群“女狼”露出满意的表情，只有这样的队友才能让她们完成这个任务。

“有没有要退出的？”王歌雅问道。

智库的任务不是必接的，但是接了就必须要完成，所以在任务开始之前，小组成员可以选择退出。

一旦退出就会有其他员工接替她们的位置，麒麟智库也不会对退出员工做出任何的惩罚。

虽然麒麟智库的员工都是精英但是并不代表他们万能。

总有人不擅长自己涉足不到的领域，所以公司给所有的员工提供了一个选择权。

如今麒麟智库运作模式已经跟以前不一样了。

以前麒麟智库的工作模式是由固定的小组成员来完成公司派发的指定任务。

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这个时候就会出现一些成员因为不擅长项目所在的领域。

这样也导致在完成项目的时候只能提供极少的贡献度。

为了改变这一情况曹莽给樱井由美提供了一个建议。

那就是把麒麟智库运作模式改成匹配排位模式。

没错。

就是游戏里的那种匹配排位模式。

曹莽先是取消掉小组长这个职位，改革后任何人都可以当项目的小组长。

凡是想要当项目小组长的话就要向上级提交自荐资料。

资料写清楚你擅长什么，对于这个项目你有什么看法，你比其他人有什么优势。

除了项目组长要自荐以外小组成员也要自荐。

最后由公司副总级别的领导来决定，这个项目谁来当组长谁来当成员。

这只是第一轮。

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